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version PDFVidéo de recrutement ou film métier
La vidéo de recrutement valorise le facteur humain
La vidéo de recrutement ou « VideoJob » a pour but de promouvoir des métiers, de valoriser leur image ou d’accompagner des campagnes de recrutement …
La vidéo de recrutement valorise le facteur humain et accorde une large place aux collaborateurs, filmés en action et interviewés pour restituer leur motivation.
L’intérêt d'une vidéo de recrutement est de montrer l’envers du décor, ce qui ne figure pas dans une annonce : l’ambiance, les locaux, la réalité de ses métiers à travers ses activités les plus valorisantes, ….
L’important, c’est la mise en avant des (vrais) éléments différenciateurs de l’entreprise : valeurs, épanouissement , formation, équilibre de vie, évolution…
Le piège à éviter pour une vidéo de recrutement , c’est la communication descendante avec interviews de managers.
Pour faciliter l’identification, on suivra plutôt un ou deux collaborateurs du terrain en recherchant le naturel et la spontanéité.
Plus institutionnelles, certaines vidéos de recrutement "starifient" des parcours de collaborateurs et montrent des images esthétiques de leur environnement sur le terrain. Dans ces films de 3 minutes environ, un collaborateur, en face caméra et voix-off, raconte son parcours avec un angle mélangeant le personnel et le professionnel.
Le film métier informe les jeunes en images
Le film métier est plutôt destiné à informer en images sur la réalité des métiers.
Ce film métier est destiné aux lycéens, étudiants et personnes en réorientation professionnelle. Son contenu est un reportage en images d’une journée type d’un professionnel qui parle de la réalité de son métier : accès au métier, typologie des tâches, contraintes, type de profil et perspectives d’évolution.
Le film métier a une durée courte de 2 minutes environ avec une brève accroche attractive pour introduire le sujet puis une succession de plans très informatifs sur le métier en question.
… autour du sujet : voir des exemples de vidéos Internet
Contacter l'auteur de l'article: Philippe SAUTY
